Assenza dal lavoro: il ruolo dei fattori di stress

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Articolo presentato al 68° Congresso Nazionale di Medicina del Lavoro:tra acquisizione e nuove frontiere, Parma 5-8 Ottobre 2005

Giancarlo TANUCCI, Università di Bari
Maria Cristina EPIFANI, psicologa
Gianna AVELLIS, Tecnopolis Bari
M. Cortini, Università degli Studi di Bari, Dipartimento di Psicologia

 Abstract

 Le cause dell’assenteismo non sono spesso riconducibili a fattori strettamente legati a malattie fisiche ma sono correlati ad un disagio psichico, a difficolta’ di adattamento di ritmi ed alle condizioni di lavoro, a bassi livelli di soddisfazione lavorativa e all’inefficacia delle strategie adottate a fronte di carichi eccessivi di lavoro e di richieste organizzative. Gli effetti di tali pressioni si ripercuotono sull’esperienza di vita del soggetto e sulle caratteristiche di funzionalita’ dell’organizzazione determinando una spirale perversa che genera un rafforzamento reciproco delle cause di stress e di inefficienza. IL segno piu’ evidente e’ dato dall’estrema difficolta’ di gestione del processo di reinserimento nel contesto lavorativo del lavoratore al termine del periodo di assenza dal lavoro. Nel progetto STRESS IMPACT che affronta questo problema e’ stata condotta una rilevazione su un gruppo di assenti di lunga durata per fattori riconducibili a difficolta’ psicologiche e sociali. Le aree esplorate riguardano opinioni e valutazioni sulla condizione lavorativa, l’individuazione e la valutazione delle cause che hanno determinato l’assenza dal lavoro, le condizioni che portano il lavoratore alla decisione di tornare al lavoro e i fattori che influenzano tale decisione. In questo articolo sono discussi i risultati che emergono dall’analisi fatta durante la rilevazione.

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